勞工及福利局人力推算記者會報告

在2023年，許多產業明顯面臨人手短缺的挑戰，特別是在創新科技（創科）領域。除了創科行業外，國際航運中心和航空樞紐也遭遇了人力不足的問題。同樣，建築、城市運作、醫療、保健、住宿及餐飲、零售以及旅遊等各個行業都顯示出明顯的人力短缺情況。

人力市場的挑戰

當前的勞動參與率和技能錯配問題使得某些工種雖然需求高漲，但社會上卻有很多人不願意從事這些工作。此外，對於人才和勞工的流動性，以及政府在過去兩年所推出的輸入人才和補充勞工的優化計劃，也為勞動市場注入了新的活力。

2028年人力供需預測

根據數據分析及超過1,000名來自不同產業人士的調查，到2028年總人力供應將達到356萬，而2023年的供應量為350萬。這表示五年內新增勞動人口僅為6萬，增長速度相對緩慢。而預計到2028年的人力需求將達到375萬，比2023年增加20萬，顯示出需求遠超供應，估算人力市場將出現約18萬的短缺。

高需求職位概況

展望2028年，預測將有許多職位出現高需求，包括：

• 創新科技專家
• 資訊科技及數碼化人員
• 數據分析師
• 金融科技及區塊鏈專家
• 醫護專業人員

此外，服務業和技術人員，如機艙服務員、熟練技術人員及非技術人員（如清潔工、廚房幫工）也將明顯短缺。

行業短缺狀況

我們預測到2028年，有十個人手短缺特別明顯的產業，每個行業的短缺人數均將超過一萬。其中創科行業的短缺率最大，估計其在人力增長方面將達60%。這反映政府對創科發展及人力需求的重視。

政府未來工作方向

基於上述調查結果，我們預測政府將著重三大工作方向：

1. 解決人力短缺的可行方案。
2. 提升生產力並優化工作安排，加強在職培訓。
3. 繼續引入外來人才，以填補本地人力及技能缺口，支持香港經濟的持續發展。

我們期望通過這些努力，能夠有效應對即將到來的人力資源挑戰，促進各行業的穩定成長。