政府應對香港勞動力不足的策略

1. 增加外勞輸入

考慮到香港經濟的需求與本地勞動人口的短缺，政府必須適度擴大外來勞工的引進。這不僅能幫助填補技術工種的空缺，更可穩定經濟增長。重點應放在以下領域：

• 技能型人才：優先考慮那些具有特定技術或專業資格的人才，如創科、建造業等。
• 審核機制：確保每一項外勞輸入申請均需經過嚴格審查，保障本地工人的就業權益。

2. 提升本地勞動力素質

政府需加強職業培訓及教育，以提升本地勞動力的素質，讓他們更符合市場需求：

• 持續教育計劃：針對成人及中年再培訓，鼓勵他們轉型至高需求行業。
• 合作模式：與學校和企業合作，推出實習計劃，讓學生提前接觸實際工作環境。

3. 吸引海外人才

除了吸引外來勞工，政府亦需積極推廣香港作為國際人才的安家之處：

• 優化居留政策：簡化簽證程序，提供長期居留或工作許可的優惠條件。
• 生活質量提升：改善城市基建與社會福利，增加外籍專才的生活滿意度。

4. 積極推廣科技應用

隨著人工智能及自動化技術的發展，政府應支持企業在這方面的投資，減輕人力需求壓力：

• 扶持創新科技：提供資金或稅務優惠，鼓勵企業採用新技術以提高生產力。
• 研發支持：加強對本地初創企業的支持，促使其開發具競爭力的科技產品。

5. 社會共識的建立

面對勞動力不足的挑戰，社會各界應該達成共識，理解外來勞工對經濟的重要性：

• 宣傳教育：通過媒體及公眾講座，加強對外勞的正面形象宣傳。
• 勞工保障：政府應持續強化對本地勞工的保障政策，避免因外勞引進而導致的不公平競爭。

撰文 : 裘言真 HKET時事評論員

香港的勞動力市場面臨前所未有的挑戰，政府及社會的共同努力是必不可少的。透過多元化的措施，改善人力資源配置，方能保持香港在全球的競爭力，實現經濟的可持續發展。